 |
Idédugnad brukes
- Når det er ønskelig å skaffe seg et mangfold av ideer
- Når det er ønskelig å utløse kreativitet og originale ideer
- Når det er ønskelig å skape et bredt engasjement i hele personalgruppen
Typiske situasjoner er
- I et personalmøte når man ønsker å trekke flest mulig ansatte inn i et forbedringsarbeid.
- I innledningen av et forbedringsarbeid, når man ønsker å få ideer til hva man trenger å forbedre.
- Når man har avklart hva som skal forbedres, men vil ha flest mulig ideer på hvordan forbedringene skal skje.