Kartlegging av kulturelle mønstre i organisasjonen av Paul Plsek og Sarah Garrett, er det mest omfattende verktøyet, og det anbefales at man bruker eksterne konsulenter i denne prosessen.
Selvevaluering av organisasjonens kultur ift utvikling av Paul Plsek, Helen Bevan og Lynne Mahler er en enklere modell. Denne kan brukes av forbedringsteam for å bevisstgjøre og styrke ulike aspekter ved kulturen, slik at den støtter forbedringsarbeidet.
Kartlegging og forbedring av kulturelle mønstre
For virkelig å kunne skape grunnleggende forbedringer som varer, må vi fokusere på kulturelle mønstre - og ikke bare strukturer og prosesser. Kunnskapssenteret- GRUK har oversatt to ulike artikler som er utviklet i det engelske helsevesenet (NHS). Begge artiklene beskriver verktøy som kan brukes for å kartlegge og forbedre kulturen slik at den underbygger forbedringsarbeid.
