Appreciative Inquiry (AI)
Appreciative inquiry (AI) - eller Anerkjennende Intervju - er en utviklingsmetode som tar utgangspunkt i de ansattes, lederes og brukernes beste erfaringer og suksesshistorier. Forskning viser at man lærer best av situasjoner hvor man har lykkes . Det som fungerer godt i organisasjonen forsterkes og det utløses kreativitet og endringsvilje. Denne metoden passer for både små og store organisasjoner.